妮芙露的制度简单易做好赚钱&阶级只升不降

健康衣服 2年前 0 10

有人说: 一般人要经营时，家里的大人多半会拦阻，为什么你妈妈竟然鼓励你来经营妮芙露?

这是个好题目，因为我妈妈很有见识，而且产品会说话，再加上妮芙露的制度超级人性化、容易倍增!

关于产品会说话，我已写出见证文。今天我要着重在我妈妈的见识，以及妮芙露制度好到无话可说!

我妈妈出生在宜兰，大学时来台北念书，当时外公的制药厂生意兴隆，或许是因为这样，外公安排妈妈读药剂系，将来可以成为药剂师。后来妈妈毕业就嫁给爸爸，在爷爷的中医诊所帮忙，这是她最接近正式的一份工作了。

虽然妈妈为了照顾我们三姊妹没有外出上班，但是她观察外公、爷爷、爸爸的事业形态，帮我分析生涯规划。妈妈的分析竟然与富爸爸穷爸爸的作者分析 ESBI四象限~不谋而合。

先说爸爸: 我爸爸很会读书，医学院毕业是全系第一名，可优先选择科系。当年的热门科系都是压力大、工作辛苦的内外妇儿科。我爸爸非难科不挑，选择去神经外科，就是开脑袋瓜的。

开脑到底是怎么回事? 我实在很模糊，所以有次跟爸爸聊天，我请他讲给我听，脑子要怎么开刀。听完后我瞠目结舌，眼冒金星，觉得怎么会有人类选择做这么难的工作啊~~~ ?

四象限:ESBI

到底怎么难，以后再说。今天先说一件事，医生属于ESBI中的S象限，可以靠行在大医院，也可以自己出来开业。爸爸的科别如果要自己开业，属于重型投资，因为脑部的医疗仪器都超级无敌贵，而且开刀需要庞大的人力资源，如果自己开业，负担过于沉重，所以爸爸选择在大医院工作，一路做到了副院长。

再说爷爷: 爷爷出生在彰化，年轻时从中医学徒做起，中间经营工厂失败，后来转往台北开中医诊所，看诊看到85岁。印象中，爷爷的诊所永远都是满满人潮，他热爱工作但有时病人太多时，他的压力很大，会跟奶奶吵架… 奶奶永远都是温柔婉约又慈祥，外人面前绝对给足爷爷面子，我很佩服她。

不论是爸爸或爷爷，都属于ESBI中的S象限，也就是: 有做有赚钱，虽然每单位收入算蛮高的，但毕竟还是要靠时间与体力去赚取金钱。举例来说: 我爸爸年轻时开一台刀的费用，可能超越许多人一个月的薪水。听起来很好赚，但必须忍受长期站立、不吃不喝、甚至不上厕所，然后还要承担手术可能失败及医疗纠纷的风险。并且职业生涯有寿命，虽然开刀经验越来越老练，但体力眼力都越来越衰退，时间到了也只能从手术台退休。

爸爸的表达能力超好，他很会说故事，任何素材到了他手中，他能在最短时间内，整理出三个重点、五个要领… 所以他被延聘到医学院兼课，担任副教授。在医院里，爸爸也把开刀经验传授给年轻医生，让病人能够得到好的照护。试问: 这些学生开刀，爸爸能收到技术顾问费吗? 当然没有~~~~ 这就是S象限的极限，可以高收入但无法倍增。

接下来说外公: 外公是一个喜欢做实验的人，他受日本教育，自己读书、做研究、研发药品，药效很好，因此开厂大量生产。外公研发生产的一个商品曾经在台湾小有名气，是治疗青春痘的药膏，大概民国60~70年代，家家户户都听过的产品。当时外公的生意如日中天，谁会想到不出几年的时间，就因为医药法规的改变，加上仿冒猖獗，还有雪上加霜的的人事纠葛，让外公陷入缠讼多年的官司。在过程中，外公的工厂改生产当时较为少见的中草药保健食品，外销到东南亚，虽然工厂持续经营，但也不复当年的盛况。

外公也遇到了S象限的极限，他想转型到B象限，但遇到资金、法规、贸易等各方面的瓶颈。他乐于做商品研发，却不擅长管理工厂和行销贸易，因此好不容易打出来的江山，很快被整盘端走。

那这些跟妮芙露有什么关系?

1.妮芙露是独家商品，在日本超过一甲子，全球独一无二

首先，妈妈说: 妮芙露是独家商品，已经在日本超过一甲子，都没人做得出洗不掉的负离子纤维，一枝独秀，推广起来很轻松，没有竞争者，更不用怕仿冒，因为产品的专业门槛太高了。再说，妮芙露的会员制度是终生制，一旦成为会员就是我们一辈子的会员，对彼此双方都有保障，这样不会越做越轻松，到底做什么会?

2.卖衣服被子不是医疗行为，没有医疗风险

再来，卖衣服被子不是医疗行为，没有医疗风险。而且没有工作年限，可以赚一辈子!

3.妮芙露的阶级只升不降，不用担心被强迫消费

第三，妮芙露的阶级只升不降，不用担心被强迫消费。所有赚到的奖金都是100%入帐，几乎没有其他开销，然后还可以用来投资给家人使用，所以我们全家早都已经是穿戴免费的负离子衣服被子了!

4.轻型投资，不用开店、没有经营及管销费用

第四，轻型投资，所以投资都是自用，不用开店、没有经营及管销费用。把公司当做仓库，客人要买东西直接带去公司，让客人自己付款刷卡。

5.全球连线、可以倍增、可以带着走的事业

第五，全球连线、可以倍增、可以带着走的事业。从当初只有我和妈妈，到现在组织超过5,500人，过程中~妈妈陪同我在全台各地分享，也陪我去了香港、澳门、深圳讲课，她说可以边玩边分享，这样的工作太棒了!

6.区域总经理拥有无限代5%

第六，区总无限代5%。妈妈虽然一辈子没正式上班，但她很会理财，理财理到自己考证照、担任自己的保险经纪人。妈妈说，无限代5%比收房租还好赚，这是不得了的被动收入! 试想: 若要在台北市拥有租金比5%的房地产，需要准备或贷款多少钱买投资标的? 怎么算都是几千万上亿的…可是在妮芙露只要升区总就有无限代5%，而升区总只要做到一个月600万就可以，而且不是全都自己买，是整组所有人一起累积! 做到一次就是永远的区总~是不是超棒的! 这个5%正式带我们从S象限迈入B象限，因为系统性的被动收入，就是越做越轻松的关键啊!

7.妮芙露可以继承

最后，妮芙露可以继承。这可是比当医生好太多了! 试想我爸爸做到副院长退休，请问他的职务可以继承给我吗? 当然不行~因为我不是医生。那我姊姊是医生，可以继承给她吗?也不行~因为医院不是我家开的。我爷爷的中医诊所，在他离开后后继无人，毕竟开业医的辛苦只有自己人才看得到: 病人多时压力大，因为怕耽误看诊所以没时间吃饭喝水尿尿；病人少时也压力大，怕各种管销费用形成负担… 而妮芙露的组织传承给孩子，完全没负担，经营的伙伴持续发展组织、爱用的客户回购订货，我们都可以跟着团队持续扩充并提升自己和组织的能量。这样的事业和完整配套，我很放心传承给孩子，如果她愿意来经营，有团队成为她的老师。团队中已有许多第二代的领导人，他们就是这样被滋养，然后再贡献所长，带领伙伴们前进。

所以~如果人生中遇到一个机会，是可以帮助人健康，又可以发展属于自己的被动收入，而且不用投资很多钱，这样的机会值得把握吗?